（2）您是否了解能胜任本职工作的行为，并具备使工作成功的知识？
（3）您的培训是否已确定，并得到适当的安排以不断提高您的工作技能？
（4）您是否了解您的职业前途，并且它令您鼓舞，确实可行而且正在付诸行动？
（5）过去每30天来，您是否都获得了有助于改善您的工作绩效，达成您的职业前途的中肯的反馈？
（6）您的个人情况、性别、文化传统是否得到正确对待而不影响您的成功？
在对问卷的回答中，员工可以自由地表达他们对具体岗位工作的意义、胜任程度、培训、职业前途等的看法，也可以表达个人对公司的看法，对个人前途的想法，等等。
二、正式培训体系之一：新员工培训
在摩托罗拉，新员工培训为期一周。除了上述的一般内容之外，摩托罗拉公司更强调一点：摩托罗拉是一个大家庭，在这个大家庭里，最重要的是“保持高尚的操守和对人永远的尊重”。