(2)您是否了解能胜任本职工作的行为,并具备使工作成功的知识?
(3)您的培训是否已确定,并得到适当的安排以不断提高您的工作技能?
(4)您是否了解您的职业前途,并且它令您鼓舞,确实可行而且正在付诸行动?
(5)过去每30天来,您是否都获得了有助于改善您的工作绩效,达成您的职业前途的中肯的反馈?
(6)您的个人情况、性别、文化传统是否得到正确对待而不影响您的成功?
在对问卷的回答中,员工可以自由地表达他们对具体岗位工作的意义、胜任程度、培训、职业前途等的看法,也可以表达个人对公司的看法,对个人前途的想法,等等。
二、正式培训体系之一:新员工培训
在摩托罗拉,新员工培训为期一周。除了上述的一般内容之外,摩托罗拉公司更强调一点:摩托罗拉是一个大家庭,在这个大家庭里,最重要的是“保持高尚的操守和对人永远的尊重”。