不过，值得注意的是，身为中层副职，要充分认识到，正职喜欢自主也是一种对工作负责的态度。在这种中层领导作风带动下，人心齐、效率高、意图明，副职肩上的责任相对减轻许多，但也往往给局外人造成一种“正强副弱”的印象。这时候，中层副职一定不要怕别人说自己“无能”，而要充分把握好自己的角色，乐于做一个默默奉献的无名英雄。
三是在别人有意无意的轻慢中保持心态平静。
社会的复杂性决定了人的多面性。与副职相比，第一把手掌握着一个部门的决定权，即使有人对他们不满，也只能“腹诽”而不能发之于外。副职就不同了。虽说副职也是领导成员，但因为没有决定权，许多人对副职就缺少了像对正职那样的敬畏和尊重。
为此，副职时不时会遇到一些人有意无意的轻慢、调侃或奚落。作为副职，一旦遇上这种事，一定要稳住自己，临蓐不乱，以理智的态度化解矛盾。对那些背景复杂、一时弄不清的问题，要先来个冷处理，让时光冲淡你和部属间的不快。切忌斤斤计较，更不可陷入这些“剪不断，理还乱”的无聊小事之中。不然的话，浪费了精力不说，还有可能对你造成不良影响，失去群众的信任。所以，聪明的副职应把这种事情看成是正常现象，要有面对那些曾经与自己过不去的人“相逢一笑泯恩仇”的雅量，需要指出的是，这个“相逢一笑”，并非是要副职去做那种胆小、怕事、处处用笑脸取悦于人的“好好先生”，而是淡化个人恩怨，将更多的精力投入到本职工作中去，用不凡的工作业绩来赢得别人的尊重与信任。