“我的老板总是朝令夕改。他抛出一个想法，但在最后一刻，自己又改变主意了，结果徒劳而返。更糟糕的是，让我和客户之间处境艰难。”
亚历克西，29岁，业务主管
这种行为在冲动型、活动性强的老板身上十分常见，特别是那些对自己不够自信，或者压力过大的人。原因并不重要，总结一点就是：他们没有花足够的时间思考。解决办法：站在他的角度看问题。具体来说，每次你的老板要求你做某件事情的时候，趁他改变之前抢先一步。建议他选择其他的备选方案，以让他考虑到所有的解决方案，而不是等事后再来更改。总体而言，用自己的行动力和效率来让他安心。
在领导面前努力表现，但不要太过
跟所有人一样，你的领导也需要被爱。这一点对所有的老板同样适用，即使他们是冷冰冰的行业权威，即使他们阴险狠毒，或者即使他们似乎早就失去了灵魂。
从这个原则出发，首先要做的就是对老板表示友善——或者至少看上去友善——即使是，或者尤其是你有足够的理由讨厌他的时候。
当然了，当我们在领导面前卖力工作的时候，总有点讨好的嫌疑。我们通常做了他虚伪的奉承者，但这是出于正当的理由：与领导的日常关系变得舒服多了。并且，我们通过润滑关系，获得了更多也更持续的发展，而不必一直勾心斗角。