几乎每个大项目都有可能被斯蒂夫·乔布斯推倒重来,他的理由是:“这不仅仅是工程学和科学,也是艺术。”他告诉自己不能有其他的选择,苹果员工也一样没得选择。用斯蒂夫·乔布斯的话来说:“这辈子没法做太多事情,所以每一件都要做到精彩绝伦。”
苹果的科技产品能够在世界上疯卖,与乔布斯的高标准要求是分不开的,任何一位员工的工作成绩都是他的工作状态的最终呈现。那些认为工作只要能够达到最低标准就可以的员工,永远无法把自己和其他员工区分开来,只能一辈子做着最平凡的工作;只有那些像乔布斯一样追求“卓越”的员工,才能够最终挤进优秀员工的行列。NBA的传奇人物“飞人”乔丹曾经说过:“从‘不错’迈入杰出的境界,关键在于自己的定位。”这句话适用于我们工作和生活的方方面面。
过去,人们判断一个人是否优秀,关键是看他是否听话,是否服从命令、遵守纪律。但是现在,优秀的判断标准已经发生了很大的变化。过去一位公司领导经常表扬一位住家远的员工,称赞他:“虽然家远,但从不迟到早退,当很多人还没有起床的时候,他已经在路上奔波一个多小时了。”但是现在,这位老总极力夸奖的是那些在公司附近租房住的员工,说他们能够保持充沛的体力,所以工作时更加投入,工作质量和效率也更高。由此可见,优秀的标准不是你付出了多少努力,不是你有多辛苦,而是你为公司创造了多少价值,你有没有把工作做好。