你有没有常常向上司询问有关工作上的事？如果没有，从今天起，你就应该改变方针，经常性地发问。下属向上司请教，并不可耻，而且理所当然。有心的上司，都很希望他的下属来询问。下属来询问，表示他的眼里有上司，尊重上司，尊重上司的决定。另一方面也表示下属在工作上有不明之处，而上司能够回答，才能减少错误，上司也才能够放心。
如果员工假装什么都懂，上司会觉得“这个人恐怕不会是真懂”而感到担心，也会对你是否会在重大问题上自作主张担忧。在工作上，作重大决策时，你不妨问问上司，这样不管功过如何，都与你没多大关系。
上司反感下属的自作主张，其实不在于下属的擅自决定给工作带来的损失——通常说来，这种损失是微小的。上司心中真正在意的是下属越权行事的行为，以及这种做事风格所反映的下属心中对上司的态度。
因此，工作中多与上司沟通，让上司为你出谋划策，诸如工作上的难题、家中的困扰、男女感情的苦恼等。尽管你并不会全听上司的意见，但是这样做却会使上司产生“他什么事情都听我的”的心态，认为你在什么问题上都会重视上司的意见，使上司的优越感倍增。