领导果然对你开始喜欢。经常在外出的时候带上你。因为你总是愿提供一些超出职员身份的服务，这为领导带来很多的方便。在很多时候，你更像一个跟班。你满怀希望地等待着某一天领导突然对你说：“你是个好人，你可愿做一名管理者？”可是，这一天始终没有到来。
在领导心中，你的形象不知不觉地被定位为保姆，这样的人，适合永远做下属，你就甭指望升迁了。
(2)不做领导的密友。如果说过多介入领导的私生活已经使你脱离了与领导的正常关系，那么了解领导的个人秘密和事业上的“秘密”对你更没有好处。上下级之间的确可能建立友谊，但是友谊过头，过多地参与领导的秘密，却是不能被赞扬的了。你和你领导的地位的确是不同的，至少在你们建立关系的组织范围里情况是这样。亲密的关系有一种平等化的效应，这可能扭曲领导与你之间正常的上下级之间的工作关系。领导告诉你一个秘密如果被泄露，他将受到伤害。起先你也许会因为是领导密友——无话不说——而洋洋得意，可是领导已经给了你能用这反对他的利器，他迟早会后悔的。接着你们的密友关系便会尴尬。过多地与领导周旋可能得到领导密友或宠儿的名声，这样一个名声会使同事们讨厌或不信任，甚至有些人会想尽一切办法拆你的台。谁知道你与领导神秘兮兮的样子是不是意味着一些阴谋或小算盘呢？——人们总会本能地反感。